“雙碳”戰(zhàn)略下，如何解決新能源人才短缺難題？

隨著“雙碳”目標(biāo)的推進，光伏行業(yè)持續(xù)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢。2022年，光伏熱度貫穿全年，產(chǎn)業(yè)鏈多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)價格上漲，硅料價格屢創(chuàng)歷史新高，更是吸引眾多產(chǎn)業(yè)資本跨界投資，行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)引來新一輪擴產(chǎn)熱潮。

不僅如此，光伏行業(yè)的人才熱度也直線上升。據(jù)說2022年，光伏人，特別是光伏高管們的薪情很好，遠超一般制造業(yè)，甚至不遜于當(dāng)年的金融、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)。

新能源人才現(xiàn)狀：缺人！

提到人才，早在“雙碳”目標(biāo)提出前，我國的清潔能源建設(shè)已經(jīng)取得階段性成就，在水電、風(fēng)電、光伏及氫能、儲能等領(lǐng)域，人才隊伍培養(yǎng)與建設(shè)均在有序進行。而當(dāng)“雙碳”目標(biāo)提出后，一場廣泛而深刻的經(jīng)濟社會系統(tǒng)性變革就此開始，清潔能源領(lǐng)域人才隊伍開始走上助力實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的轉(zhuǎn)型之路。

然而，即使是這樣的背景下，面對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢，人才端依然呈現(xiàn)出復(fù)合型人才稀少、產(chǎn)業(yè)人才短缺的等問題。

面向“雙碳”目標(biāo)，通識教育難以滿足復(fù)合型“雙碳”科技人才的培養(yǎng)需求，導(dǎo)致高?！半p碳”科技人才培養(yǎng)與市場需求不匹配。與此同時，“雙碳”領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)學(xué)研合作不足，產(chǎn)業(yè)人才缺乏，這些都是導(dǎo)致“雙碳”人才出現(xiàn)緊缺的原因。

與此同時，一線技術(shù)人員的口也非常明顯。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》中，普工/操作工的崗位需求以5.3%的招聘職位數(shù)比例，占據(jù)第一位。電氣工程師、運維工程師以及電工、技工的崗位也都在行業(yè)招聘需求的前列。

清潔能源的人才缺口不僅在國內(nèi)。根據(jù)麥肯錫近期發(fā)布的《凈零世界中的可再生能源發(fā)展》，從現(xiàn)在到2030年，全球可再生能源行業(yè)將需要額外的110萬藍領(lǐng)工人，來開發(fā)和建設(shè)風(fēng)能和太陽能發(fā)電廠。另外，還需要170萬工人來運營和維護它們。同時，為了實現(xiàn)可再生能源項目安裝、運營和維護規(guī)劃中的裝機容量，需要的風(fēng)能和太陽能項目開發(fā)商、項目經(jīng)理、財務(wù)專家、法律人員及其他人員缺口將需要達到130萬人。

政策扶持與企業(yè)投入共同促進人才建設(shè)

新能源的快速發(fā)展，人才要先行。面對巨大的人才缺口，2022年4月24日，教育部印發(fā)《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》，從加快緊缺人才培養(yǎng)、促進傳統(tǒng)專業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加強高水平教師隊伍建設(shè)等9個方面，明確22條主要任務(wù)和重點舉措。同年8月17日，科技部等九部門發(fā)布《科技支撐碳達峰碳中和實施方案（2022—2030）》，提出推動國家綠色低碳創(chuàng)新基地建設(shè)和人才培養(yǎng)，培養(yǎng)和發(fā)展壯大碳達峰碳中和領(lǐng)域戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建設(shè)面向?qū)崿F(xiàn)碳達峰碳中和目標(biāo)的可持續(xù)人才隊伍。

不僅如此，為了吸引更多人才投入到清潔能源行業(yè)，各企業(yè)在薪酬方面也進行了更多投入。根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)，新能源崗位平均招聘薪酬為每月10867元，高于全行業(yè)平均水平每月9865元。數(shù)據(jù)同時表明，在年終獎中，70.6%的新能源職場人都能拿到年終獎，高于全行業(yè)62.6%的平均水平。超過8成新能源運營崗受訪者表示有年終獎到手，超3成表示年終獎在 10001 至 50000 元之間，遠遠高于全行業(yè)的13.7%。

一方面是政策的支持與落地，一方面是企業(yè)對人才的重視與投入，讓越來越多的人才關(guān)注并投身到清潔能源領(lǐng)域。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，所有受訪者中，有58.2%認為新能源是最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，占比在所有行業(yè)中位居第一。新能源從業(yè)者中有高達76.2%的受訪者認為本行業(yè)具備發(fā)展?jié)摿Γ?3.9% 從業(yè)者對行業(yè)發(fā)展充滿信心。

完善培養(yǎng)機制，做足人才儲備

由于科班人才不足，目前新能源產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者很多都是“半路出家”，從火電、煤炭、傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)崗而來的人員非常多。他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的新能源專業(yè)知識，綜合素養(yǎng)也難以滿足企業(yè)需求。

在這樣的背景下，新能源企業(yè)東奧集團加大投入，在人才培養(yǎng)方面做足功夫，積極開展新人入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。以提升光伏、風(fēng)能EPC項目管理能力為目標(biāo)，開展項目管理全流程培訓(xùn)實戰(zhàn)，以實踐為導(dǎo)向，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，梳理問題并進行思維指導(dǎo)，通過針對性的實戰(zhàn)演練幫助團隊成員理解項目管理的系統(tǒng)邏輯和思維框架，明顯提升了團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，促進項目績效提升。

相關(guān)負責(zé)人表示：“公司正在迎著我國新能源跨越式發(fā)展的大趨勢快速發(fā)展。因此，人才培養(yǎng)不僅僅是解決一時之需，而是一個長久發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的工作。我們歡迎更多愿意投身新能源領(lǐng)域的有志之士，與公司共同成長！”